Liderança positiva é uma área de estudo na psicologia que estuda os comportamentos primeiro do lado positivo, e não os negativos.
Por exemplo, é como se um líder positivo estivesse indo na contramão de uma estrada, mas sem levar nenhuma multa ou bater em alguém, apenas aproveitando o caminho.
Afinal, falamos por muito tempo sobre o que os líderes fazem de ruim, tentando mudá-los de qualquer jeito.
Mas agora, é visto que o importante é fazer com que eles mesmos enxerguem o melhor caminho, independente de qual for, desde que seja verdadeiro.
Assim, como dirigir numa estrada na contramão, ser um líder positivo é uma tarefa que requer dedicação e uma ampla gama de habilidades.
Continue lendo para aprender como você pode abordar a liderança de uma forma positiva, eficaz e impactante.
O que é liderança positiva?
Liderança positiva é um termo abrangente, na verdade, dentro desse termo existem várias teorias de liderança diferentes.
Por isso, trazemos as mais conhecidas:
- Liderança Servidora
- Desenvolvimento de Liderança Autêntica
- Liderança Transformacional
- Liderança Espiritual
Desse modo, todas elas envolvem vivenciar, modelar e intensificar de propósito emoções positivas.
Por exemplo, um estilo de liderança autêntica é caracterizado por quatro fatores: autoconsciência, transparência relacional, perspectiva moral internalizada (um senso de ética e integridade) e processamento equilibrado.
Agora, vamos aprofundar nas características dessas lideranças para aprender ferramentas práticas de aplicação.
Habilidades e características importantes, para ser um líder positivo
A lista não se limita ao que trouxemos, mas é o começo para você se desenvolver.
- Coragem
- Atenção plena
- Perseverança
- Confiança
- Autoestima
- Autoeficácia
- Adaptabilidade
- Inteligência emocional
Além dessas, a resiliência é uma habilidade fundamental a ser desenvolvida pelo líder positivo.
Por isso, líderes resilientes são líderes melhores. Eles não apenas podem lidar melhor com uma crise, mas também são mais competentes socialmente, têm melhores habilidades para resolver problemas.
Comece por esses conceitos
Assim sendo, você já conhece várias habilidades que pode focar daqui em diante.
Além disso, apresentamos os 3 principais conceitos demonstrados por Kim Cameron, considerado o “pai da liderança positiva”:
- Enfatize o lado extraordinário das coisas
- Vieses afirmativos, foque nos pontos fortes
- Promova o que há de bom nas pessoas
Esses três pontos, são conceitos abrangentes, porém evidenciam o estilo desse tipo de liderança.
Implementando a psicologia positiva na liderança
Certamente, é fácil dizer que implementar os princípios da psicologia positiva na liderança é uma boa ideia.
Mas, pode ser difícil saber como implementá-la de fato.
Veja algumas maneiras de colocar as teorias em prática:
7 comportamentos que um líder precisa para ser eficaz
- Peça feedback;
- Tenha uma filosofia de liderança clara;
- Use a escuta ativa;
- Cumpra com a sua palavra;
- Trate os outros com respeito;
- Forneça apreço e apoio as pessoas;
- De aos seus seguidores: liberdade e escolha.
Com esses comportamentos positivos em sua liderança do dia a dia, você verá mudanças no clima organizacional e na sua vida.
Veja como aprimorar um desses comportamentos citados:
Saiba usar a escuta ativa
Afinal, escuta ativa é escutar de verdade. Sem pensar o que você vai falar, enquanto o outro está mencionando determinado assunto, suas dores e expectativas.
Em outras palavras, escuta ativa é um diálogo verdadeiro, com total atenção no assunto de quem fala e quem ouve.
É uma soft skill muito importante atualmente.
Então, com sua prática, é possível gerar um ambiente humanizado e compreensivo para com seus colegas de trabalho.
Isto é, o importante é ser genuíno e respeitoso com o que é dito e ouvido.
Garanta que você está no caminho certo da liderança positiva
Para garantir que você está modelando um bom comportamento de liderança, mantenha estas dicas em mente:
- Modele seus valores pessoais por trás dos comportamentos, não apenas os próprios comportamentos.
- Promova a autodeterminação em seus seguidores, mostrando-lhes como isso é feito.
- Incentive emoções positivas e trocas sociais positivas no local de trabalho.
- Estabeleça altas expectativas e corresponda a elas.
- Certifique-se de cumprir os compromissos assumidos.
- Valorize seus seguidores (e outros) e certifique-se de cultivar relacionamentos, bem como habilidades e desenvolvimento profissional.
- Trabalhe bem com outras pessoas e promova (e se envolva) em trabalho em equipe e colaboração.
- Tente resolver os conflitos inevitáveis que surgirão no local de trabalho da maneira mais rápida e eficaz possível.
- Esteja aberto sobre o seu desejo e vontade de ajudar, apoiar e desenvolver os outros.
Conclusão
A estrada é longa, mas a vontade de se tornar um líder positivo é maior.
Assim, com essas dicas que apresentamos, você já pode focar em aspectos da sua vida e fazer uma liderança mais positiva, eficaz e impactante.
Então, sentiu necessidade de alguma ajuda para aprimorar uma habilidade, ou aplicar de fato alguma técnica da psicologia positiva na sua empresa?
Entre em contato com a Fun, e juntos vamos trilhar o caminho da positividade!
Referência: Positive Leadership: Strategies for Extraordinary Performance. [Kim Cameron]
