Gestão de pessoas e
Gestão de Diversidades

co-Autor Bruno Seeller Biesczad

O livro integra teoria e prática, destacando a colaboração entre professores e alunos. Aborda gestão de diversidades, focando em programas inovadores para organizações e gestão de pessoas, incluindo vieses inconscientes e práticas inclusivas.

Ser livre é conseguir flutuar entre a diversidade e a multiplicidade, sem perder a própria identidade.

Dimos Iksilara

[gratuito] Deixe o seu e-mail e recaba o livro na versão digital:

Gestão de pessoas e
Gestão de Diversidades

co-Autor Bruno Seeller Biesczad

O livro integra teoria e prática, destacando a colaboração entre professores e alunos. Aborda gestão de diversidades, focando em programas inovadores para organizações e gestão de pessoas, incluindo vieses inconscientes e práticas inclusivas.

Ser livre é conseguir flutuar entre a diversidade e a multiplicidade, sem perder a própria identidade.

Dimos Iksilara

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Diversidade e Inclusão

A diversidade e inclusão nas organizações não apenas cultivam inovação e criatividade ao acolher diferentes perspectivas, experiências e habilidades, mas também aumentam a moral e a produtividade dos funcionários. Equipes diversificadas têm melhor capacidade de tomar decisões adaptáveis e são mais representativas de clientes diversos. A inclusão promove um ambiente de trabalho justo e colaborativo, crucial para atrair e reter talentos em um mercado competitivo e globalizado.

Treinamentos para diversidade

Desafios da diversidade

Desafios da diversidade na gestão organizacional: nuances, implementação e sustentabilidade.

Práticas de diversidade

Práticas de Diversidade e Inclusão beneficiam organizações com maior inovação, engajamento e representatividade.

Barreiras e Facilitadores

Conheça algumas barreiras e facilitadores para implantar programas de diversidade e inclusão nas empresas.

Impacto da Diversidade

Empresas que abraçam a diversidade e inclusão tendem a ter mais sucesso em lançamentos de produtos e serviços.

Treinamentos para diversidade

Líderes inspiradores

As soft skills, habilidades interpessoais que transcendem conhecimentos técnicos, desempenham um papel fundamental no sucesso profissional de indivíduos em qualquer campo. A capacidade de comunicação eficaz, empatia e trabalho em equipe são exemplos de soft skills que não apenas fortalecem os relacionamentos no ambiente de trabalho, mas também contribuem para um ambiente mais colaborativo e produtivo. Essas competências, muitas vezes subestimadas, são essenciais para líderes inspiradores, capazes de motivar suas equipes e resolver conflitos de forma construtiva.

Treinamentos para liderança